Právo Zítra · https://pravozitra.cz/pruvodce/dohoda-o-skonceni-pracovniho-pomeru
Zaměstnavatel Vám předložil dohodu o skončení pracovního poměru. Co zkontrolovat před podpisem?
Dohoda vyžaduje souhlas Vás i zaměstnavatele a pracovní poměr ukončí sjednaným dnem. Před podpisem si proto ověřte datum skončení, důvod odchodu a případné odstupné, které nepřísluší automaticky při každé dohodě.
Vydáno 4. října 2026 · Naposledy ověřeno proti zdrojům 4. října 2026 · Redakce Právo Zítra
Stručná odpověď
Dohodu nemusíte přijmout: k rozvázání pracovního poměru dohodou je potřeba souhlas obou stran. [1] Pokud ji uzavřete, pracovní poměr skončí dnem, který si v ní sjednáte. [1] Dohoda musí být písemná a jedno vyhotovení musíte obdržet Vy. [1] Zákonné odstupné při dohodě závisí na důvodu skončení a jeho výše se podle příslušného pravidla odvíjí také od délky pracovního poměru nebo zvláštních okolností. [2]
1.Co udělat jako první
- Pracovní poměr trvající méně než 1 rok: nejméně jednonásobek průměrného měsíčního výdělku. [2]
- Pracovní poměr trvající alespoň 1 rok a méně než 2 roky: nejméně dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku. [2]
- Pracovní poměr trvající alespoň 2 roky: nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. [2]
2.Co si připravit
- Návrh dohody s vyznačeným datem skončení.
- Seznam bodů, které chcete změnit nebo vysvětlit.
- Písemné vysvětlení důvodu skončení.
3.Na co si dát pozor
- Zapište si sjednaný den skončení pracovního poměru.
- Zjistěte nejbližší výplatní termín po skončení pracovního poměru.
- Nepřehlédněte datum skončení: právě sjednaným dnem pracovní poměr končí. [1]
Rozhoduje Váš souhlas, sjednaný den a důvod skončení
Samotné předložení návrhu dohody pracovní poměr neukončuje. Dohoda předpokládá, že se na rozvázání pracovního poměru shodnete se zaměstnavatelem; pracovní poměr pak končí sjednaným dnem. [1]
Písemná forma a předání jednoho vyhotovení každé straně jsou zákonné požadavky. [1] Při kontrole návrhu si proto ověřte, zda text skutečně odpovídá tomu, na čem se chcete domluvit.
Pro odstupné je podstatný důvod skončení. Ustanovení § 67 přiznává odstupné při dohodě z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) a zvlášť upravuje dohodu z důvodu uvedeného v § 52 písm. e). Nejde tedy o nárok spojený s každou dohodou. [2]
- Zkontrolujte, zda se sjednaným datem skončení souhlasíte.
- Požádejte zaměstnavatele o písemné zachycení důvodu, kvůli kterému dohodu navrhuje.
- Pokud se mluví o odstupném, požádejte o uvedení jeho výše a termínu výplaty v textu dohody.
Můžete návrh odmítnout nebo navrhnout jiné podmínky
Jestliže s návrhem nesouhlasíte, nemusíte jej přijmout. Můžete navrhnout jiné datum nebo jiné znění; k uzavření dohody je ale potřeba shoda obou stran. [1]
Při dohodě z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) se základní minimum odstupného odvíjí od délky pracovního poměru. Pro odstupné se používá průměrný měsíční výdělek. [2]
- Pracovní poměr trvající méně než 1 rok: nejméně jednonásobek průměrného měsíčního výdělku. [2]
- Pracovní poměr trvající alespoň 1 rok a méně než 2 roky: nejméně dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku. [2]
- Pracovní poměr trvající alespoň 2 roky: nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. [2]
- Pokud se při skončení z těchto důvodů na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4, minimum tvoří součet trojnásobku průměrného měsíčního výdělku a částky odpovídající délce pracovního poměru podle předchozích bodů. [2]
- Při dohodě z důvodu uvedeného v § 52 písm. e) přísluší nejméně dvanáctinásobek průměrného měsíčního výdělku. [2]
Připravte si návrh dohody a údaje o zaměstnání
Pro kontrolu odstupného si sepište začátek pracovního poměru a navrhovaný den skončení. U odstupného podle § 67 odst. 1 se započítává také předchozí pracovní poměr u stejného zaměstnavatele, pokud od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru neuplynulo více než 6 měsíců. [2]
Vyžádejte si rozpis navrženého odstupného. Porovnejte použitý násobek a průměrný měsíční výdělek s důvodem skončení a délkou zaměstnání. [2]
- Návrh dohody včetně všech příloh.
- Pracovní smlouvu a doklady o začátku pracovního poměru.
- Doklady o předchozím pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a datech jeho skončení.
- Písemné vysvětlení důvodu navrhovaného skončení.
- Výpočet odstupného a údaj o výplatním termínu zaměstnavatele.
Kontrolní seznam
- Návrh dohody s vyznačeným datem skončení.
- Seznam bodů, které chcete změnit nebo vysvětlit.
- Písemné vysvětlení důvodu skončení.
- Data začátku a skončení pracovních poměrů u stejného zaměstnavatele.
- Rozpis odstupného s použitým průměrným měsíčním výdělkem.
- Údaj o výplatním termínu a případné písemné dohodě o jiném termínu.
- Vlastní vyhotovení uzavřené dohody. [S1]
Oddělte datum skončení od termínu výplaty odstupného
Pracovní poměr končí sjednaným dnem. Před podpisem proto zkontrolujte přímo datum v dohodě. [1]
Pokud Vám odstupné přísluší, zaměstnavatel je musí vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném pro výplatu mzdy nebo platu. [2]
Písemně se můžete dohodnout na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. Takové ujednání mění běžný zákonný termín. [2]
- Zapište si sjednaný den skončení pracovního poměru.
- Zjistěte nejbližší výplatní termín po skončení pracovního poměru.
- Zkontrolujte, zda dohoda neobsahuje písemné ujednání o jiném termínu výplaty odstupného. [2]
Na co si dát při podpisu pozor
Nezaměňujte nabídku dohody za povinnost souhlasit. Dohoda vzniká shodou zaměstnance a zaměstnavatele. [1]
Nespoléhejte na to, že podpis dohody sám o sobě zajistí odstupné. Zákonné odstupné podle § 67 je vázáno na stanovené důvody skončení. [2]
- Nepřehlédněte datum skončení: právě sjednaným dnem pracovní poměr končí. [1]
- Nespokojte se pouze s ústní dohodou o skončení. Zákon vyžaduje písemnou formu. [1]
- Pohlídejte si vlastní vyhotovení dohody; každá strana musí jedno obdržet. [1]
- Při kontrole délky zaměstnání nezapomeňte na předchozí pracovní poměr u stejného zaměstnavatele, pokud splňuje podmínku započtení. [2]
- Nezaměňujte průměrný měsíční výdělek s částkou jedné výplaty. Zákon pro odstupné používá průměrný měsíční výdělek. [2]
Kdy si nechat dohodu zkontrolovat advokátem
Advokáta je vhodné oslovit před podpisem, pokud nerozumíte některému ujednání, zaměstnavatel na podpis tlačí nebo písemný návrh neodpovídá tomu, co Vám slíbil.
Právní posouzení je užitečné také tehdy, když se se zaměstnavatelem neshodnete na skutečném důvodu skončení nebo na tom, pod které písmeno § 52 spadá. Právě příslušný důvod rozhoduje o odstupném podle § 67. [2]
Kontrolu zvažte i při sporu o započtení předchozího zaměstnání, při použití zvláštního pravidla pro konto pracovní doby nebo při návrhu odložené výplaty odstupného.
- Předejte advokátovi celý návrh, nikoli jen část o odstupném.
- Přiložte komunikaci o důvodu skončení a slíbených podmínkách.
- Označte ustanovení, kterým nerozumíte nebo s nimiž nesouhlasíte.
Zdroje
- § 49 zákoník práce (Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce)Předpis · Sbírka zákonů, e-Sbírka · znění účinné od 29. srpna 2026 · ověřeno 4. října 2026
- § 67 zákoník práce (Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce)Předpis · Sbírka zákonů, e-Sbírka · znění účinné od 29. srpna 2026 · ověřeno 4. října 2026
Průvodce popisuje obecnou právní úpravu. O vaší konkrétní věci může rozhodnout okolnost, která tu není popsaná. Rozsah obsahu
Související průvodce
Našli jste chybu?
Ověřená chyba vede k opravě a záznamu v historii změn.