Právo Zítra · https://pravozitra.cz/pruvodce/zamestnavatel-nevyplatil-mzdu
Zaměstnavatel nevyplatil mzdu: co si ověřit a kdy můžete odejít
Pokud výplata nepřišla nebo přišla jen část, rozlišujte pravidelný výplatní termín a konec období splatnosti. Pro okamžité zrušení pracovního poměru kvůli nevyplacené mzdě rozhoduje období splatnosti, nikoli samotný výplatní den.
Vydáno 4. října 2026 · Naposledy ověřeno proti zdrojům 4. října 2026 · Redakce Právo Zítra
Stručná odpověď
Mzda je splatná po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vám na ni vzniklo právo. [1] Pravidelný výplatní termín musí spadat do tohoto období. [1] Pracovní poměr můžete okamžitě zrušit, jestliže zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo jakoukoli její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti; tato lhůta neběží od pravidelného výplatního dne. [2] Při okamžitém zrušení podle § 56 vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby. [2]
1.Co udělat jako první
- Praktickým prvním krokem je písemně požádat zaměstnavatele o vysvětlení a doplacení. Uveďte, za jaké období mzda chybí, co jste obdrželi a jakou částku považujete za dlužnou. Kopii zprávy si uschovejte.
- Pokud zaměstnavatel mzdu nebo jakoukoli její část nevyplatil ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, § 56 umožňuje okamžité zrušení pracovního poměru. Stejný důvod se vztahuje také na nevyplacený plat, náhradu mzdy či platu nebo jakoukoli jejich část. [2]
- Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší náhrada ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby. Pro účely této náhrady § 56 odkazuje také na § 67 odst. 4; konkrétní výpočet proto nechte ověřit. [2]
2.Co si připravit
- Zapište měsíc, za který mzda nebo její část chybí.
- Dohledejte dokument s pravidelným výplatním termínem.
- Připravte rozpis mzdy a doklady o přijatých platbách.
3.Na co si dát pozor
- Období splatnosti podle § 141 odst. 1 končí nejpozději s kalendářním měsícem následujícím po měsíci vzniku práva na mzdu. Pravidelný výplatní termín musí být uvnitř tohoto období. [1]
- Pro důvod okamžitého zrušení kvůli nevyplacení mzdy se 15 dnů počítá po uplynutí období splatnosti. Nejde o 15 dnů od obvyklého výplatního dne ani od vaší žádosti o doplacení. [2]
- Nespoléhejte jen na zůstatek účtu. Porovnejte platby s rozpisem mzdy.
Rozlišujte výplatní den a období splatnosti
Pravidelný termín výplaty musí být sjednán, stanoven nebo určen v rámci období splatnosti. Nejzazší hranicí splatnosti je kalendářní měsíc následující po měsíci, ve kterém vzniklo právo na mzdu nebo její složku. [1]
Samotné zmeškání pravidelného výplatního termínu ještě nezakládá důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. Rozhoduje nevyplacení mzdy nebo její části do 15 dnů po uplynutí období splatnosti podle § 141 odst. 1. [2]
- Ověřte, za který měsíc mzda chybí.
- Zjistěte pravidelný výplatní termín.
- Odděleně si zaznamenejte konec období splatnosti a skutečně přijaté platby.
Co můžete řešit se zaměstnavatelem
Praktickým prvním krokem je písemně požádat zaměstnavatele o vysvětlení a doplacení. Uveďte, za jaké období mzda chybí, co jste obdrželi a jakou částku považujete za dlužnou. Kopii zprávy si uschovejte.
Pokud zaměstnavatel mzdu nebo jakoukoli její část nevyplatil ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, § 56 umožňuje okamžité zrušení pracovního poměru. Stejný důvod se vztahuje také na nevyplacený plat, náhradu mzdy či platu nebo jakoukoli jejich část. [2]
Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší náhrada ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby. Pro účely této náhrady § 56 odkazuje také na § 67 odst. 4; konkrétní výpočet proto nechte ověřit. [2]
Připravte přehled chybějící mzdy
Sepište si pro každé dotčené období očekávanou mzdu, přijaté platby a rozdíl. Pokud přišla jen část výplaty, požádejte o rozpis výpočtu a vysvětlení rozdílu.
- Pracovní smlouva a dokumenty určující mzdu a výplatní termín.
- Výplatní pásky nebo jiné rozpisy mzdy za dotčená období.
- Výpisy z účtu nebo potvrzení o hotovostních platbách.
- Evidence odpracované práce, pokud se spor týká jejího rozsahu.
- Komunikace se zaměstnavatelem o chybějící výplatě.
Kontrolní seznam
- Zapište měsíc, za který mzda nebo její část chybí.
- Dohledejte dokument s pravidelným výplatním termínem.
- Připravte rozpis mzdy a doklady o přijatých platbách.
- Sepište rozdíl mezi očekávanou a vyplacenou částkou.
- Uschovejte písemnou žádost o vysvětlení a doplacení i odpověď zaměstnavatele.
- Před okamžitým zrušením připravte přehled rozhodných dat k právní kontrole.
Odkdy počítat 15 dnů
Období splatnosti podle § 141 odst. 1 končí nejpozději s kalendářním měsícem následujícím po měsíci vzniku práva na mzdu. Pravidelný výplatní termín musí být uvnitř tohoto období. [1]
Pro důvod okamžitého zrušení kvůli nevyplacení mzdy se 15 dnů počítá po uplynutí období splatnosti. Nejde o 15 dnů od obvyklého výplatního dne ani od vaší žádosti o doplacení. [2]
Čemu se vyhnout
Nezaměňujte pravidelný výplatní termín s koncem období splatnosti. Tato záměna může vést k předčasnému okamžitému zrušení pracovního poměru. [1] [2]
Nepředpokládejte, že částečná platba důvod k okamžitému zrušení vždy vyloučí. § 56 výslovně zahrnuje i nevyplacení jakékoli části mzdy, pokud není uhrazena do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. [2]
- Nespoléhejte jen na zůstatek účtu. Porovnejte platby s rozpisem mzdy.
- Neoznačujte každý rozdíl mezi očekávanou a přijatou výplatou automaticky za dluh. Nechte si vysvětlit jeho příčinu.
Kdy zapojit advokáta
Na advokáta je vhodné obrátit se před okamžitým zrušením pracovního poměru. Nechte ověřit vznik práva na spornou část mzdy, rozhodná data i podobu a doručení zamýšleného písemného jednání.
Právní pomoc využijte také tehdy, pokud zaměstnavatel dluh popírá, nevysvětluje rozdíl ve výplatě nebo potřebujete řešit vymáhání. Pro výpočet náhrady spojené s okamžitým zrušením si připravte také údaje o průměrném výdělku a délce výpovědní doby. [2]
Zdroje
- § 141 zákoník práce (Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce)Předpis · Sbírka zákonů, e-Sbírka · znění účinné od 29. srpna 2026 · ověřeno 4. října 2026
- § 56 zákoník práce (Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce)Předpis · Sbírka zákonů, e-Sbírka · znění účinné od 29. srpna 2026 · ověřeno 4. října 2026
Průvodce popisuje obecnou právní úpravu. O vaší konkrétní věci může rozhodnout okolnost, která tu není popsaná. Rozsah obsahu
Související průvodce
Našli jste chybu?
Ověřená chyba vede k opravě a záznamu v historii změn.