Práce
Když se v práci něco pokazí, většinou rozhoduje, co je napsané a kdy to přišlo. Tady najdete, co si ohlídat a jak postupovat.
Typické situace
- Dostal jsem výpověď. Je platná?
- Zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu.
- Mám podepsat dohodu o skončení?
- Chtějí po mně náhradu škody.
Průvodce v této rubrice
Dostali jste výpověď: co zkontrolovat a dokdy se můžete bránit
U výpovědi od zaměstnavatele zkontrolujte písemnou formu, uvedený důvod a datum doručení. Důvod ovlivňuje délku výpovědní doby i právo na odstupné; pro soudní napadení platí samostatná lhůta.
Ověřeno 4. října 2026
Zaměstnavatel nevyplatil mzdu: co si ověřit a kdy můžete odejít
Pokud výplata nepřišla nebo přišla jen část, rozlišujte pravidelný výplatní termín a konec období splatnosti. Pro okamžité zrušení pracovního poměru kvůli nevyplacené mzdě rozhoduje období splatnosti, nikoli samotný výplatní den.
Ověřeno 4. října 2026
Zaměstnavatel Vám předložil dohodu o skončení pracovního poměru. Co zkontrolovat před podpisem?
Dohoda vyžaduje souhlas Vás i zaměstnavatele a pracovní poměr ukončí sjednaným dnem. Před podpisem si proto ověřte datum skončení, důvod odchodu a případné odstupné, které nepřísluší automaticky při každé dohodě.
Ověřeno 4. října 2026
Zaměstnavatel po Vás chce náhradu škody: co ověřit před zaplacením
Samotné tvrzení zaměstnavatele, že jste způsobili škodu, ještě neznamená povinnost zaplatit požadovanou částku. Záleží na podmínkách odpovědnosti, způsobu zavinění a také na tom, zda jde o schodek na svěřených hodnotách.
Ověřeno 4. října 2026